Para poder saber con influye el liderazgo en personas dentro de las organizaciones hay que saber que es liderazgo.

Liderazgo:

•  Ken Blanchard, dice que "el liderazgo es la capacidad de influir en personas y organizaciones para que liberen todo su potencial y éste redunde en un mayor bien para todos".

• H. Koontz, H. Weihrich y M. Cannice, definen el liderazgo como  "el arte o proceso de influir en las personas para que participen dispuestos y con entusiasmo hacia el logro de las metas del grupo".

Ventajas De Un Buen Proceso De 
Liderazgo

Existen muchas ventajas a la hora de llevar un buen proceso de liderazgo, las que se mencionan a continuación son las mas importante a mi criterio.

• Confianza: Es un factor importante del liderazgo ya que si el líder aplica un buen proceso liderazgo sobre sus empleados, creará confianza sobre ellos para que desarrollen su trabajo mas eficientemente y seguros de que habrá un líder al lado de ellos cuando necesiten una orientación.

• Motivación: Este factor va de la mano con el anterior ya que un buen líder va generar motivación sobre su equipo de trabajo, dando esto como resultado a que sus empleados hagan su trabajo con gusto y pensando que vale la pena.

• Entusiasmo: Este factor es importante debido a que un verdadero líder es capaz de generar entusiasmo sobre sus empleados, motivandolos y guiándolos para que sus empleados trabajen alegremente sin ningún tipo de temores o problemas.

Características Para Ser Un Buen Líder

Hay muchas características que puede tener un líder, estas son las mas importares según mi opinión.

• Tener confianza en sí mismo y capacidad para tomar decisiones.

• Capacidad de influencia y persuasión.

• Capacidad de aplicar estrategias cuando sea necesario.

• Capacidad de guiar a un equipo, con un plan de trabajo.

• Capacidad de comunicarse.

Liderazgo En Las Personas Dentro De Las

Organizaciones


Según mi opinión:

• Para poder que haya liderazgo en las personas dentro de las organizaciones, el líder debe ser capaz de comunicarse e integrarse muy bien con el personal, es hacer que los miembros de la organización den todo su esfuerzo para lograr un objetivo común.

• El factor comunicación es muy importante debido a que la forma en que interactue con su personal hará que estos entiendan los objetivos comunes y sigan las ideas y tareas que le delegue su líder.

• También el trabajo en equipo es otro factor importante, ya que un verdadero líder oye las ideas o propuestas de su equipo, bien sea un recomendación para mejorar algo o una idea.

• Integrarse con el grupo los va llevar a tener éxito dentro de su organización.

• El líder dentro de la organización debe guiar a su equipo a cumplir los objetivos, que tengan compromiso con la misión, la visión de la empresa, todo esto para que su equipo tenga sentido de pertenencia por la empresa y den todo de sí para ayudarla a crecer con éxito.

• Un objetivo de un líder en la organización es hacer que los miembros de su equipo tengan confianza en si mismos, que estén seguros de las acciones, actividades y tareas que cumplen dentro de la organización, dando esto motivación para ellos y seguridad a la hora de cumplir cualquier tipo de tarea.

Como Influye Un Buen Liderazgo Dentro 

De La Organización

Me parece que en las personas el liderazgo influye de manera positiva ya que si tienen un buen líder que los motiva, los guía, los dirige, los deja participar, tiene en cuenta su opinión, tiene confianza en ellos y se comunica de manera correcta y asertiva va haber un incentivo en el personal  tanto en la forma de pensar como en la forma de trabajar dentro de la organización, van a tener sentido de pertenencia por la empresa, compromiso con ella, esfuerzo a la hora de hacer las tareas etc.

Experiencia Personal

En la actualidad trabajo en un laboratorio farmacéutico, recién llegué al área donde me correspondía laborar logré evidenciar muchas cosas, una de ellas es que mis compañeros no trabajaban a su 100% , había mucho desorden, cada uno hacia su trabajo sin importar que el otro compañero estuviera atrasado con su trabajo. Me di la tarea de buscar cual era el problema el ¿Por que pasaban este tipo de cosas?. 
Después de llevar varios meses, logré hallar el problema. "El jefe". El jefe por que me di cuenta que yo y mis compañeros trabajábamos mucho a presión, a la hora de delegarnos las tareas no lo hacia de manera correcta, siempre no lo comunicaba como una orden por lo cual trabajábamos bajo presión y por eso cada uno trabaja por su lado. 
Después de algunas sesiones de la clase de liderazgo, me propuse a tomar el mando de mis compañeros sin que se diera cuenta El jefe, lo que hice fue decirles que debíamos cambiar nuestra forma de trabajar, que debíamos trabajar como un equipo, entonces lo que hicimos fue crear un horario en el cual redistribuimos mejor el tiempo en cada tarea, que nos ayudáramos unos a otros. El cambio se notó la semana siguiente donde entregábamos las tareas a tiempo y aveces con tiempo de sobra, se creo un buen ambiente laboral en el área. 
El jefe después de un mes notó el cambio ya que nunca le habíamos entregado todas las tareas a tiempo, preguntó que a que se debía el cambio, todos le dijimos que creamos un horario donde nos repartíamos las tareas equitativamente, nos felicitó y desde ese día nos vio de manera diferente por que siempre entregamos todo a tiempo y bien hecho. Esto demuestra que valió la pena tomar el mando el equipo, ya que con esta idea trabajamos eficientemente y nos sentimos mas felices de trabajar allí.

Entrevista (Audio) 
A continuación una entrevista  a un líder donde nos responderá unas preguntas acerca de liderazgo.